FL FINANCE & Développement est parmi les premiers cabinet de conseil en financement et transaction (si ce n'est le premier) à opter pour le statut de Société à Mission. Notre raison d'être "Faciliter le développement et renforcer la pérennité des entreprises " se découle en quatre objectifs, découvrez avec nous le premier.
Objectif 3 : Favoriser la transmission ou l’évolution de l’actionnariat des entreprises pour en assurer la pérennité et le développement.
L'évolution c'est à la fois (et selon la bien connue théorie) la survie du plus apte et aussi la nécessité d'avancer vers le futur... C'est donc une composante de la pérennité. La pérennité n'existe pas sans non plus sans la transmission et l'évolution avance ainsi main dans la main avec la transmission, que ce soit celle sur savoir, des valeurs, des méthodes....et du capital de l'entreprise.
Au cours de sa vie, l'entreprise aura besoin de voir évoluer son actionnariat et les raisons en sont multiples :
- Aujourd’hui on créée rarement seul et si les fondateurs ont des ages différents la question de prise de recul de l'ainé se posera inéluctablement et poussera à une évolution de l'actionnariat.
- Le financement du développement pourra nécessiter d'ouvrir le capital. L'exercice presque imposé pour les start-ups est de plus en plus courant pour l'entreprise plus classique.
- L'entreprise héréditaire est de plus en plus rare. La pérennité est de plus en plus souvent assurée en dehors de la famille par une transmission interne aux cadres et salariés ou à un repreneur externe.
L'évolution de l'actionnariat devient donc une nécessité pour le développement et la pérennité. C'est là que notre double activité de Conseil et Formation prend tout sons sens : monter un LBO ou un OBO, ouvrir son capital, associer ses salariés... autant de sujet où il sera d'abord pertinent de comprendre l'environnement avant de faire.
En cédant ses titres ou rachetant ceux d'un associé, le dirigeant actionnaire se posera pour la première fois de manière concrète la question de la valeur. Lors de la mise en place d'opérations d'ouverture du capital le dirigeant fondateur découvre une nouvelle expression "horizon de sortie". En effet, les partenaires investissent pour une durée limitée (4/7 ans en général) et doivent céder leurs titres pour réaliser la plus-value visée. Le compréhension de cet objectif et des mécanismes le permettant est là encore clef pour assurer la pérennité et ne pas être obligé de céder l'entreprise sans l'avoir totalement voulu. Nous sommes au cœur de notre vision : ouvrir le capital est certes important, mais prévoir la sortie des investisseurs en amont est indispensable.
Rédigé par Luc Farriaux, le 07/0/2021